INPEXでは、社員が個々の事情に応じて働ける環境づくりを目指し、それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と私生活の両立を重視した職場環境の整備を行っています。

「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定

「健康経営銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実施する「健康経営」を進めている上場企業のうち、取り組みが特に優れている企業を認定する制度です。また、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」(ホワイト500)は、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。

当社は、従業員の健康課題の把握と必要な対策の実施、健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲージメント及び従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的施策に取り組んでおり、これらの活動が評価された結果、「健康経営銘柄」には2年連続で認定され、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」(ホワイト 500)には3年連続で認定されています。

ワーク・ライフ・バランスのための諸制度

INPEXでは、従業員の仕事と私生活の両立を支援する環境整備に積極的に取り組み、法定を上回る様々な支援制度を導入しています。

勤務時間

フレックスタイム制度 フレックスタイム制(国内普通勤務者及び日勤)

働き方

在宅勤務制度 最大週4回まで、自宅で業務を行うことができます。
  • 本社、技術研究所、新潟帝石ビル及び直江津地区において勤務する社員が対象

育児・介護へのサポート

産前・産後休暇 産前6週間から産後8週間まで取得できます。
育児休業 子どもが1歳に達する日まで取得できます。(特別な事情がある場合、最長で子どもが2歳に達する日まで取得可能)
  • 期間中、育児休業給付金のほか、基準内賃金の2割を支給
育児補助 保育所・託児所・ベビーシッター等の利用に対する補助があります。
子の看護休暇 子どもの年齢や人数に応じて、年間で最大10日間(有給)を限度として取得できます。
介護休業 同一の対象家族について、延べ1年間取得できます。
  • 期間中、介護休業給付金のほか、基準内賃金の2割を支給
介護休暇 対象家族の人数に応じて、年間で最大10日間(有給)取得できます。
育児・介護短時間勤務 所定労働時間の短縮等、柔軟な勤務が可能です。

その他の休業・休暇制度

ボランティア休暇 年間5日間(有給)取得できます。
リフレッシュ休暇 勤続10年で2日間、20年で3日間、30年で5日間(全て有給)取得できます。
有給休暇推奨日 「有給休暇推奨日」を設定し、有給休暇の取得を推進しています。